Михаил Терентьев (mikhail_bscorp) wrote,
Михаил Терентьев
mikhail_bscorp

Миф№ 3. «За деньги мы купим людей, с людьми мы сделаем деньги» (с) кажется, Юлий Цезарь

Всем известно, что рынок труда на сегодняшний день «перегрет»: зарплатные ожидания работников не всегда соответствуют их реальной ценности для компании. Отчасти в этом виноваты сами работодатели: во многих случаях кандидатов мотивируют на переход в другую компанию, просто предлагая больше денег.
            При этом иногда упускается из виду некий ресурс, который можно эффективно использовать при найме топ-менеджеров. Речь идет о глубинной мотивации многих успешных людей на личное развитие. Работа в успешном проекте дает менеджеру шанс вырасти как в профессиональном, так и личностном плане. И в нашей практике были случаи, когда руководителя удавалось «переманить» на меньшие деньги, сделав упор именно на перспективу профессионального роста. Причем здесь важно также донести до кандидата мысль о том, что краткосрочный материальный проигрыш в ближайшее время обернется выигрышем: для работающих в стабильном бизнесе возможности повышения своей стоимости на рынке труда довольно сильно ограничены. Очевидно, что не для всех это является мотиватором (кому-то нужны деньги здесь и сейчас), но подобная мотивация также может служить неплохим "фильтром" для выявления "правильных" кандидатов.

Tags: hr, бизнес, топ-менеджеры
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 3 comments