?

Log in

No account? Create an account

Предыдущая запись | Следующая запись

Решил собрать в одну кучу свои тематические посты:

Хедхантеры и кадровые агентства: краткая инструкция по эксплуатации

5 способов «прогнуть» кадровое агентство на серьезную скидку

Нюансы при переговорах с кандидатами в руководители

«Мифы» при найме топ-менеджеров в компании среднего бизнеса: Миф №1

Миф №2. «Топ-менеджер придумает стратегию для бизнеса»

Миф№ 3. «За деньги мы купим людей, с людьми мы сделаем деньги» (с) кажется, Юлий Цезарь

Миф №4. «После найма топ-менеджера можно сразу же залечь под пальму»

Миф №5. «Амбициозный проект можно реализовать руками наемного генерального директора»

Еще одни «дежурные грабли» при поиске топ-менеджеров

Менеджеры по продажам со своей клиентской базой

Личностные требования к наемным управленцам в инновационном бизнесе

 Как привлечь и удержать сильных кандидатов в малом бизнесе

«Выдвиженцы» à la Staline в бизнесе: работает ли эта стратегия?

Постмортем одного найма

Comments

( 1 комментарий — Оставить комментарий )
( 1 комментарий — Оставить комментарий )