?

Log in

No account? Create an account

Предыдущая запись | Следующая запись


По данным Стива Скаллена, профессора менеджмента из Университета Дрейк в Айове (США), увольнение 5% или 10% сотрудников с наихудшими показателями приводит к общему повышению производительности на 16%. Правда, это была математическая модель. Но тем не менее, такой подход (регулярное увольнение 10% худших работников) практиковала General Electric под руководством Уэлча, ее же рекомендует Константин Бакшт в своих книгах и семинарах. Один мой знакомый сейчас создает у себя новый отдел продаж и планирует использовать эту тему в своей компании. Посмотрим, какие будут результаты.

Метки: