Михаил Терентьев (mikhail_bscorp) wrote,
Михаил Терентьев
mikhail_bscorp

5 типичных ошибок топ-менеджеров на первом собеседовании у работодателя

Банальное высказывание о том, что не бывает второго первого впечатления, очень применимо к первому собеседованию у лица, принимающего решение о найме (далее - ЛПР). Конечно, хедхантер или эйчар могут приложить усилия и переубедить ЛПРа вернуться к Вашей кандидатуре, но уже "ложечки нашлись, а осадок все равно остался...". Вот наиболее типичные ошибки, которые делали на моих глазах даже опытные кандидаты:
 
1. Приходить неподготовленным.
Работодателям жутко нравится, когда кандидат сделал "домашнее задание" и владеет информацией об их бизнесе. Один из наших клиентов всегда начинает интервью с вопроса: "На какую позицию претендуете?" И как ни странно, этот вопрос немало кандидатов ставит в тупик (на минуточку, речь идет о «топовых» позициях). По поводу подготовки к интервью вообще отдельный пост напишу...
 
2. Слишком активно "продавать себя".
Когда кандидат очень явно старается понравиться, это хорошо видно и обычно работодателя отталкивает (возникает даже подсознательное отторжение). Причем у нас был один интересный кандидат, который делал это непроизвольно (т.е. не осознавал это), и тем самым гробил первое впечатление.
 
3. Выглядеть слишком незаинтересованным.
Это другая крайность: если даже на собеседовании кандидат производит впечатление человека, которому "ничего не надо", у ЛПРа закрадывается мысль: «А как он будет себя вести после найма?»
 
4. Говорить "во множественном числе".
Понятно, что мало чего можно достичь в одиночку. Но собеседование - это место, где нужно продавать себя, а не команду. И скромности здесь не место. Вообще, самый выигрышный и мгновенно продающий кандидата формат презентации своих достижений выглядит следующим образом: "Когда Я пришел, ситуация была такая-то (цифры). Была поставлена такая-то задача. За такой-то период времени я добился такой-то динамики по таким-то показателям. Это удалось сделать за счет этого и этого, в таких-то условиях и с такими-то ресурсами".
 
5. Разговаривать по мобильному телефону.
Безусловно, некое положительное впечатление производится, когда у кандидата постоянно звонит мобильник: создается как минимум иллюзия его важности. Но если кандидат претендует на руководящую позицию, может возникнуть подозрение в том, что он не умеете делегировать, если его по каждой мелочи дергают. Плюс это многими расценивается как неуважение к собеседнику (в данном случае - интервьюирующему).
Tags: hr, интервью, работа, собеседование, топ-менеджеры
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments