Михаил Терентьев (mikhail_bscorp) wrote,
Михаил Терентьев
mikhail_bscorp

Подготовка топ-менеджера к собеседованию: один из шагов

Заметил, что практически все топы во время «продажи себя» упускают один очень важный момент.
 
Общеизвестно, что топ-менеджеров, как правило, нанимают под задачу (в отличие от специалистов и менеджеров среднего звена, которые нанимаются на функцию). Поэтому если Вы выступаете в роли кандидата, перед собеседованием или в начале оного очень важно узнать, под какую именно задачу ищут человека, на позицию которого Вы претендуете. И получив данную информацию, следует сфокусировать свой рассказ о себе именно на тех достижениях, которые имеют отношение к этой задаче. То есть, например, если ставится задача поднятия продаж «с нуля», то не стоит подробно рассказывать о своих успехах в оптимизации издержек. Лучше сделать упор на своем опыте управления старт-апом (если таковой опыт был, конечно). 
Tags: hr, интервью, топ-менеджеры
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments