Михаил Терентьев (mikhail_bscorp) wrote,
Михаил Терентьев
mikhail_bscorp

Еще одни «дежурные грабли» при поиске топ-менеджеров

Сегодня еще раз столкнулся с ситуацией, которая, похоже, в некоторых случаях становится системной.

Все знают, что «кадры решают все», т.е. успешность бизнеса напрямую зависит от качества управляющих им людей. Но есть интересные «грабли», на которые иногда наступают собственники компаний. Они настолько поглощаются процессом поиска идеального кандидата, что упускают из виду то, ради чего он, собственно, ищется. Искать можно бесконечно (это как кирпич полировать :-). Увы, идеальных кандидатов нет. У каждого кандидата есть личностные "глюки", провалы в компетенциях и риски.

Здесь приходит на ум аналогия с рыбалкой. Чтобы поймать хорошую рыбу, безусловно, нужны хорошие черви. Но можно настолько увлечься поиском самого жирного червя, что пропустить время клева.

Мораль – иногда нужно вовремя остановиться. Никоим образом не призываю идти на компромиссы и нанимать кого-либо, кроме самых лучших. Но пока ищется идеал, идет время. Меняется ситуация на рынке, конкуренты активизируются. Компания теряет возможности и собирает угрозы. ИМХО: в некоторых ситуациях есть смысл найти и привлечь лучшего менеджера из тех, кого компания может себе позволить, а затем направить усилия на то, чтобы получить от этого менеджера максимальный эффект.

Tags: hr, рекрутинг, топ-менеджеры, хедхантинг
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments